为深入落实人才强校战略，筑牢学院高质量发展的人才根基，着力锻造一支政治坚定、师德高尚、能力突出、善打硬仗的青年铁军，烟台汽车工程职业学院“青锋计划”人才培养工程正式启航。

缘起｜从“思享会”到“青锋计划”

年初，学院以“烟汽青锋、赋能发展”为主题，正式启动青年干部思享会活动，旨在激发青年潜能、汇聚青春智慧，为学院高质量发展寻找新思路、新动能。在启动大会上，党委书记秦桂建深情寄语：“你们的成长高度，决定学院的发展高度；你们的拼搏奋斗，定义学院的前景未来。”这场大会，点燃了青年教师思想碰撞的火花，也开启了学院对青年人才培养的深度思考。

启动大会之后，学院党委决定将“思享会”升级为系统化人才培养工程——“青锋计划”。从一次性的思想交流，到贯穿全年的实战淬炼；从一场分享活动，到集“能力培养、精准识别、梯队储备”于一体的战略性人才孵化平台，这是一次战略升级，更是学院对青年人才培养的系统谋划与长远布局。

启航｜“青锋计划”如何为青年教师赋能？

“青锋计划”以一年为周期，构建“四大主题轮训、四级递进竞赛、五维积分评价、全周期成长档案”四位一体的培养体系，让每一位参与者在淬炼中积蓄力量，在协作中彼此照亮，在竞赛中脱颖而出，在担当中成为学院发展的中坚力量。

淬炼｜四大战队，共铸锋芒

采用“战队制”＋“季度轮训”模式，四大战队对标核心能力，全年四季轮训“战略洞察、创新破局、团队引领、价值塑造”四大核心素养。

灯塔队——战略洞察：以远见领航，做学院发展的“瞭望者”

砺刃队——创新破局：以创新为刃，做教育改革的“开拓者”

聚力队——团队引领：以同心聚力，做团队前行的“主心骨”

铸魂队——价值塑造：以初心铸魂，做教育信仰的“坚守者”

护航｜双师引路，护航成长

青锋计划实行业务导师+管理导师“双导师”协同制。业务导师负责专业引领，管理导师关注成长陪伴，双导师协同联动，为青年教师提供全方位成长支持。

进阶｜实战淬炼，进阶成锋

从队内PK赛到全院季度赛，从年度半决赛到巅峰总决赛，四级竞赛层层递进——每一级都是成长的节点，每一次登台都是实力的淬炼。从积分画像到荣誉激励，从成果转化到人才储备，全链条机制环环相扣——每一份付出都会被记录，每一份努力都会有回响。

结语｜青锋逐梦，未来可期

从春日的集结，到冬日的绽放，“青锋计划”陪伴每一位青年教师走过四季，也见证着从青涩到锋芒的每一次蜕变。

学院为青年铺路，青年为学院开路。当越来越多的青年教师在这里淬炼成锋，学院便有了更锐利的锋芒——彼此成就，才是最长远的同行，也是青锋计划最深的底色。

青锋所向，即是未来所向。